VR academy

Een werkgever zijn die goed voor zijn werknemers zorgt is belangrijker dan ooit. Nooit gingen maatschappelijke ontwikkelen zo snel, veranderde daarmee de context waar je als organisatie in opereert continu en was er zoveel arbeidsmobiliteit. Om dit het hoofd te bieden is investeren in duurzame ontwikkeling van je afdeling en medewerkers een must.

Maar, hoe geef je dat nu vorm? Op basis van onze ervaring hebben we zes concrete bouwstenen ontwikkeld die gedurende het programma worden toegepast in de praktijk. Naast het toerusten van het individu en het team is het dus ook ons doel om een merkbare organisatie-verandering in gang te zetten, juist omdat er aan de slag gegaan wordt met de doelgroep en actuele thema’s.

Praktische informatie

  • Duur: 1 dag per bouwsteen, 1 dagdeel voor coaching, praktijk-opdrachten.
  • Data: in overleg.
  • Investering per dag per deelnemer: in overleg
  • Coaching: tussen de bijeenkomsten
  • Uitvoering: afdeling vakbekwaamheid en Advante team
  • Locatie: voorkeur eigen praktijkomgeving, externe locatie, in overleg.
  • Contact: jankees@advante.nl
vr-academy-advante.jpg

Planning

dag-1-vr-academy-advante.svg

Dag 1

Onze innovatie en 21e eeuw vaardigheden

dag-2-vr-academy-advante.svg

Dag 2

Leiderschap en klantgerichtheid

dag-3-vr-academy-advante.svg

Dag 3

Rol van adviseur en coach, projectmanagement

dag-4-vr-academy-advante.svg

Dag 4

Samenwerking en bedrijfsvoering

dag-5-vr-academy-advante.svg

Dag 5

Positionering afdeling, marketing en sales

dag-6-vr-academy-advante.svg

Dag 6

Best practices

REFERENTIES

Bekijk wat klanten over ons zeggen.

Brandweer-Hollands-Midden-referenties-advante.png

Brandweer Hollands Midden

Hoe standaardiseer je als brandweerorganisatie de vakbekwaamheid van een 47 brandweerkazernes tellend korps? Marijn van Eijsden van regio Hollands Midden bedacht het samen met Advante.

Lees meer ››
brandweer-schiphol-referenties-advante.png

Brandweer Schiphol

Is elke brandweerman écht goed genoeg? Ondersteund door Jan Kees en Carin van Advante kwam het beleidsplan vakbekwaamheid tot stand. De titel spreekt boekdelen: ‘Toonaangevend vakmanschap’.

Lees meer ››
veiligheidsregio-zaanstreek-waterland-referenties-advante.png

Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland

Als teamleider Onderhoud & Techniek is Herman Meijer direct verantwoordelijk voor het samenvoegen van al het materieelbeheer en onderhoud van de veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland.

Lees meer ››
Scroll naar boven