« Terug

Taakdifferentiatie brengt verrassende mogelijkheden

Taakdifferentiatie veiligheidsregio Advante16 mrt

Taakdifferentiatie is momenteel een ‘hot topic’ in veiligheidsland. Terwijl het advies van het Veiligheidsberaad wordt besproken met de minister van Justitie en Veiligheid (JenV) kruisen voor- en tegenstanders spreekwoordelijk de degens op social media. Onze adviseurs hebben expertise en visie op taakdifferentie. Wij geloven in delen. Lees meer over taakdifferentiatie en laat je inspireren.

Taakdifferentiatie is voor ons een thema dat bij ons én onze ambitie past. Hier komen vak inhoud, mensen en (organisatie)ontwikkeling bij elkaar. Taakdifferentiatie is, in mijn optiek, een organisatie brede opgave en geen specifieke opgave voor repressie.

Recht doen aan elkaar

Taakdifferentiatie is een duidelijk voorbeeld waarbij inhoudelijke en personele vraagstukken elkaar kruisen. Meer en meer groeien de opgaven op inhoud, ontwikkeling en organisatie naar elkaar toe. Hiermee zijn het integrale en complexe opgaven, temeer omdat ze ook nog eens met verschillende inhoudelijke en wettelijke ontwikkelingen samenhangen. Mensen en inhoud mogen en moeten ontwikkelen, kijk alleen al naar taakdifferentiatie en 2e loopbaanbeleid. Nu is het momentum daar! Gebruik deze twee ontwikkelingen binnen de veiligheidsregio ’s zodat afdelingen en kazernes elkaar meer gaan vinden en versterken. Benut de verschillende perspectieven en expertises, om te verbinden en elkaar verder te helpen. Het vraagt om recht doen aan elkaar. Het kan écht!

Dat maakt dat ook wij differentiëren binnen Advante. Ik geloof in diversiteit zowel in expertise, persoonlijkheid, talent et cetera. Mensen maken het verschil en gezien de snel veranderende omgeving met steeds meer multidimensionale opgaven kun die je niet met enkelvoudige oplossingen beantwoorden.

Hoe wij dat doen?

De basis is: onze adviseurs zijn leidend. Ruimte en persoonlijkheid spelen hierbij een grote rol. Zij maken Advante een spraakmakend bedrijf. Onze toonaangevende adviseurs zijn er voor jou en elkaar. Toonaangevend zijn betekent een stap vooruit kijken, weten waarover het gaat, net even anders kijken, denken en doen. En dat ‘net even anders’ zit in meer elementen dan: de aanpak van projecten, interim klus of coaching/leiderschapsprogramma’s. Het zit in ons als team! Een kleurrijk geheel en daar ben ik trots op. De verschillen binnen het team zijn evident: zowel op inhoudelijke expertise, talenten, kennis, competenties, karakters, profielen, taken en ervaring. Is dat altijd makkelijk? Zeker niet, maar zonder wrijving geen glans, ben ik van mening. Het betekent ook dat je niet van iedereen hetzelfde verwacht, gezien de eerder aangegeven verschillen. Dat vraagt om leiderschap, resultaatafspraken en goede communicatie. Heb lef en bouw aan draagvlak voor elkaars verschillen. Verschillen zijn niet iets om mee te dealen. Gebruik ze als uitgangspunt om nieuwsgierig te zijn naar de ander en waarin het jou weer verder kan brengen.

Wat mooi is aan de diversiteit van het team is dat er vanuit verschillende perspectieven gekeken en gewerkt wordt aan complexe opgaven.

Als ik zie welke talenten, passie en expertise er iedere keer aan de dag gelegd wordt, ben ik trots op onze collega’s. Wat mooi is aan de diversiteit van het team is dat er vanuit verschillende perspectieven gekeken en gewerkt wordt aan complexe opgaven. Samen met de klant, want relaties staat centraal, geworteld in het verlangen recht te doen aan elkaar. De relatie is de basis om überhaupt met elkaar de volgende stap te kunnen zetten. Deze diversiteit is nodig zeker in de complexe context van de veiligheidsregio’s waar wij dagelijks ons werk mogen doen waarin de transformatie multidimensionaal is. In de praktijk zien we dat het keer op keer echt werkt en tot duurzame resultaten leidt die energie geven.

Op de hoogte blijven over taakdifferentiatie?

Connect met onze collega's op LinkedIn en volg onze bedrijfspagina!
Nieuwsgierig geworden en wil je kennismaken of doorpraten? Neem contact met mij op via +31 6 23756072 of stuur mij een bericht.

Neem contact op met Nesia

« Terug

Scroll naar boven